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LOS PROCESOS DE SELECCIÓN |
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Assessment center
Ejercicio de bandeja
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- Se supone que ya te han contratado para
el puesto que se desea cubrir
- Te darán una bandeja llena de documentos,
cartas de clientes, faxes, peticiones
de informes por parte de empleados de
la empresa, llamadas recibidas mientras
no estabas, e-mails …
- Tendrás el organigrama de la empresa
y dónde se supone que estás tú
- Se espera que saques ese trabajo adelante:
responder la correspondencia, enviar faxes
o e-mails, preparar los informes…
- Puedes clasificar los documentos en
tres grupos: prioridad 1 (máxima), 2 y
3
- Si te permiten hacer preguntas a tu
supuesto jefe, no dudes en hacerlo, sin
pasarte; nadie nace sabiendo, por lo que
es recomendable, y profesional, preguntar
lo que no se sabe antes de tomar algunas
decisiones
- Puede que haya algunas cuestiones que
puedas delegar a tus subordinados
- Empieza por lo que creas que tiene prioridad
1, cuando termines esos asuntos, pasa
a los de prioridad 2…
- Mientras trabajas tu teléfono sonará,
recibirás e-mails y faxes con temas nuevos,
que deberás clasificar en tu orden de
prioridades
- Si un e-mail del presidente de la compañía
te pide "para ya" un informe que te fue
solicitado por alguien no muy importante
y al que diste prioridad 3, puede que
el tema merezca, recuerda que es el presidente,
pasar al montón 1
- Tu actuación pone de manifiesto tu capacidad
de manejar situaciones complejas en tiempo
limitado, de planificación y gestión del
tiempo, de comunicación oral y escrita…
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