Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas.

Tests psicotécnicos

• Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la personalidad
• Cuentan con muchos detractores, aunque también tienen sus defensores
• Muchos Directores de Recursos Humanos se negarían a hacer este tipo de pruebas si se presentaran a un proceso de selección
• Escucha con atención las instrucciones que te den para cada test
• Contesta con sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseñadas con el propósito de medir tu sinceridad
• Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente

Tests de aptitudes

• Aptitud numérica: miden tu capacidad de manejar números, manejar tablas…
• Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensión verbal
• Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante…

Pruebas de conocimientos profesionales

• Tratan de medir tus conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos
• Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exámenes
• Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad, una liquidación de IRPF, un cálculo de resistencias…
• Controla el tiempo que te han dado

Tests específicos

Algunas empresas tienen diseñadas pruebas escritas personalizadas, tipo test, que también utilizan para hacer una primera "criba", si el test tiene 60 items se elimina a todos los que no tienen, por ejemplo, 40 respuestas acertadas

• Suelen tener un tiempo limitado
• Si no sabes responder a alguna pregunta, pasa a la siguiente
• Cuando acabes, vuelve a las preguntas que has dejado en blanco