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LOS PROCESOS DE SELECCIÓN |
La entrevista
Preparar las preguntas que tú vas a hacer
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- La entrevista es un intercambio de información
- A lo largo de la entrevista te pueden
invitar a que tú les preguntes algo
- No es una buena idea responder: "No
gracias, no tengo nada que preguntar"
- Esta es tu oportunidad de demostrarles
que te interesa el trabajo
- Tus preguntas te permiten diferenciarte
de los candidatos que no se la han preparado
como tú
- Puedes preparar una docena de preguntas,
aunque sólo hagas tres o cuatro
- Intenta ligar alguna de tus preguntas
con las que te han hecho a ti
- El resto de preguntas te quedan en
reserva para entrevistas posteriores
- Las preguntas deben tratar temas de
la empresa o del puesto de trabajo
- En su página web, afirman que su
misión es… ¿Supone esto que…?
- Su Directora de Marketing declaraba
recientemente… ¿Cómo afectará…?
- ¿Qué repercusión tendrá en el trabajo
de este departamento la reciente apertura
de la empresa a los mercados asiáticos?
- ¿Tendré acceso, desde mi posición,
a los planes de formación de la empresa?
- ¿Cuánto tiempo lleva este puesto
vacante?
- ¿Cuáles son las principales responsabilidades
del puesto?
- ¿Cuántas personas trabajan en el
departamento?
- ¿Quién sería mi responsable jerárquico?
- ¿Cuántos años lleva en la empresa?
- No hagas preguntas sobre salario, número
de horas que hay que trabajar…
- Cuando la entrevista termina, puedes
preguntar
- En qué va a consistir la siguiente
fase del proceso de selección
- Cuántos días tardarán en decidir
quién pasa a esa fase
- Cómo avisarán esta decisión a los
candidatos
- Qué piensa de tu candidatura (si
te responde toma buena nota de sus
comentarios), esta pregunta puede
ser algo "peligrosa", y puede no gustar
a quien te ha entrevistado
- Puedes intentar obtener la misma
información de una forma más "sutil"
- ¿Le puedo hacer una pregunta que
me interesa personalmente? (te dice
que sí)
- ¿En qué cree puedo mejorar? No
tomes sus críticas como algo personal,
sino como una oportunidad para aprender
- Puedes aclarar brevemente algo,
o dar información adicional, sobre
los aspectos negativos
- Agradece sinceramente todos los
comentarios que recibas
- Con esta actitud estás demostrando:
interés por la empresa, tu capacidad
de aceptar críticas, tu interés por
aprender y mejorar… (todas ellas son
señales positivas para la empresa)
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