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LOS PROCESOS DE SELECCIÓN |
La entrevista
Entrevista uno a uno
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- Es el tipo de entrevista más común
- La persona que te entrevista
puede ser del Departamento de Recursos
Humanos de la empresa, experta en
entrevistas por lo tanto; o puede
ser del Departamento para el que
se debe cubrir la vacante, sabe
entrevistar pero no es su área de
especialidad en la empresa
- Tras un par de preguntas informales,
que sirven para romper el hielo
y para que te tranquilices un poco,
te puedes encontrar con varios tipos
de entrevista:
- Estructurada:
- Quien te entrevista tiene
escritas las preguntas que te
tiene que hacer
- Esas preguntas se las hace
a todas las personas que optan
al puesto
- Permite comparar las respuestas
de todas ellas
- No estructurada:
- Quien te entrevista no tiene
una batería de preguntas que
te va a hacer
- Tiene una idea de lo que va
a preguntarte
- Las preguntas que te hace
dependen también de lo que tú
vayas respondiendo
- Estresante:
- Quien te entrevista pone presión
sobre ti para ver cómo reaccionas
- Mantiene largos silencios
- Interrumpe tus respuestas
con nuevas preguntas
- Ridiculiza tus respuestas
- Critica tu CV y los logros
que tienes
- MANTÉN LA CALMA. No hay nada
personal contra ti
- Quien te entrevista está
cumpliendo su papel
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