Ponte en los zapatos de quien te entrevista, practica un poco de empatía:

• Puede trabajar en la empresa que desea cubrir una vacante o puede estar trabajando en una empresa de selección que ha recibido el encargo de esta búsqueda
• Tiene que entrevistar a muchas personas
• También tiene sus clientes: la empresa para la que trabaja, las personas que van a seguir haciéndote pruebas en la siguiente fase
• Tiene un problema: satisfacer a sus clientes
• Se juega su prestigio al elegir a la o las personas que cree que mejor se ajustan al perfil buscado y que deben, por lo tanto, pasar a la siguiente fase del proceso
• Intentará reconocer a las personas capaces de resolver problemas para su empresa, no le interesan las personas que dan problemas
• Tú debes convencerle de que eres una persona que resuelve problemas, debes demostrarle tu profesionalidad y capacidades personales
• Aunque esta persona no sea más que un eslabón en una cadena de entrevistas, trátala como si estuvieras ante quien fuera a tomar la decisión final; al fin y al cabo si esta entrevista te sale mal, no pasarás a la siguiente