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Tu entrevista ha terminado, pero tu proceso
de aprendizaje de entrevistas no. Repasa
con calma lo que ha sido la entrevista.
Piensa en las preguntas que crees que has
contestado bien y en las que crees que tu
respuesta no ha sido muy acertada. Piensa
en cómo responderías a estas últimas si
te las hicieran ahora.
Esto te ayudará a hacer mejor la siguiente
entrevista. Si has pasado a la siguiente
fase del proceso de selección, señal de
que has hecho una buena entrevista, te ayudará
a hacer mejor la siguiente. Si no has pasado,
la entrevista no te salió bien, este repaso
te servirá a hacer mejor la próxima entrevista
que tengas con otra empresa.
En algunos casos te puedes encontrar con
que quien te ha entrevistado te da "feed
back" sobre tu entrevista. ¡Esta información
no tiene precio! Acepta con profesionalidad
los elogios y las críticas, piensa sobre
todo ello para mejorar para la siguiente
entrevista, sea en la misma empresa o en
otra.
La mayoría de los candidatos se limitan
a esperar pacientemente a que la empresa
les comunique, unos días o semanas más tarde,
si han pasado a la siguiente fase o si han
quedado excluidos. Tú puedes diferenciarte
de esa mayoría:
- Escribe una breve carta a quien te ha
entrevistado, a lo sumo dos días más tarde
- Agradécele la entrevista, dile que
te pareció muy interesante
- Reafirma tu interés por trabajar en
esa empresa
- Puedes incluir alguna cuestión que
surgió sobre la empresa durante la entrevista
- Resalta alguno de tus puntos fuertes
para ocupar el puesto
¿Qué consigues con esto?
- Te diferencias del resto de candidatos
- Quien recibe la carta, de momento, ya
está pensando otra vez en ti
- Le demuestras que tienes más iniciativa
que quienes no han escrito una carta similar
- Pensará que tienes un verdadero interés
por trabajar en esa empresa
- Le reconoces su trabajo, y eso nos
gusta a todos
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