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PRÁCTICAS |
Candidaturas espontáneas selectivas
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- Este método supone que elijas unas
cuantas empresas en las que te gustaría
hacer prácticas y a las que vas a mandar
una candidatura espontánea porque crees
que tienes el perfil que necesitan
- Buscas cuanta información puedas de
estas empresas y de la industria en la
que operan, no limitándote a visitar sus
web, porque también lo harán otros candidatos
y lo que tú quieres es diferenciarte
- Puede que alguien que estudió en tu
Universidad trabaje en alguna de estas
empresas, estaría fenomenal poder hablar
previamente con esa persona (es un "contacto")
- Con todas esas armas en tu poder adaptas
tu CV y tu CP hasta dejarlos muy por encima
del nivel de otras candidaturas espontáneas
que, probablemente, esa empresa recibe
- Recuerda que tu objetivo es impresionarles
para que te llamen
- Ya te has dado cuenta de que esto te
dará mucho trabajo, por lo que no te puedes
plantear hacerlo para 30 empresas
- Nuestro consejo: Guarda una copia
de la candidatura que has enviado a cada
empresa
- Ten en cuenta que lo que mandas
son documentos hechos a medida
- No te puedes fiar de tu memoria,
de recordar lo que decías en cada
CV y CP
- Abre una carpeta para cada una
de estas empresas en la que guardarás,
además de tu candidatura, noticias
de prensa o bajadas de internet que
vayas recopilando
- Ten las carpetas bien clasificadas
para el supuesto que te sorprendan
con una entrevista telefónica, y poder
correr a buscar la que necesites tras
decirles: "espere un momento porque
voy a cerrar la puerta" o "espere
un momento que voy a decirle a mi
familia que no entren en el salón"
- Esta carpeta será la munición que
emplearás si te llaman para iniciar
un proceso de selección
- Imagina el efecto en quien te entreviste
si le pudieras decir, porque recortaste
la noticia: "Me parecieron muy interesantes
las recientes declaraciones de su
Directora Comercial en la revista
............ en la que afirmaba que
los cambios en la política comercial..."
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