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¿A
qué se dedica Procter & Gamble?
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Fabricación y comercialización de productos de gran consumo |
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¿Contratan
a recién graduados sin experiencia profesional?
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SI, más del 90% de nuestros nuevos empleados son recién graduados con menos de 2 años de experiencia. |
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¿Y
a personas con experiencia? |
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También, aunque éstos representan en torno al 10% de nuestros nuevos empleados. |
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¿Qué
títulos universitarios son los más valorados
por su empresa a la hora de contratar?
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Los títulos más apreciados con las Ingenierias y Administración de Empresas puesto que en este tipo de titulaciones es donde tenemos el mayor "payout", sin embargo estamos abiertos a cualquier tipo de titulaciones y entre nuestros empleados tenemos biólogos, filólogos, químicos, médicos, farmaceúticos. |
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¿Cuáles
son las tres características que más valoran
en los candidatos? (por favor, ordénelas
de mayor a menor importancia) |
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Capacidad de Liderazgo, Iniciativa e Inovación. Otros factores son la comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad analítica y la toma de decisiones. |
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¿Qué
pasos principales incluye su proceso de selección?
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Una vez seleccionado el CV y el formulario de solicitud de empleo (http://www.pgcareers.com/apply), tests de resolución de problemas y de inglés y finalmente sesión/es de entrevistas |
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Indique tres razones por las que sería
interesante para un recién graduado desarrollar
la carrera profesional en su empresa
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Promoción interna, proyección internacional y excelente ambiente de trabajo |
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¿Podría
describir brevemente cómo es la carrera de
desarrollo profesional en su empresa?
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P&G es una compañía con una arraigada política de "Promoción Interna". Todos nuestros directivos, incluido el CEO se ha formado internamente. El nivel de entrada es de "manager". Pasados unos años (3/4), y dependiendo de capacidades y "performance" del empleado se promociona al siguiente nivel, generalmente Jefe de Grupo. A partir de este nivel se pasa a la dirección de un departamento o una categoría de negocio y sucesivamente hasta CEO. |
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¿Qué consejos daría a quienes todavía
son estudiantes si quieren entrar en su
industria cuando acaben la carrera?
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El mayor consejo que daría a un estudiante Universitario que quiera trabajar en Procter&Gamble es que enriquezca su vida lo más posible con experiencias fuera de las académicas. Entre éstas: actividades deportivas, afiliaciones estudiantiles, actividades sociales, experiencias internacionales como Erasmus, Intercampus o Leonardo, prácticas profesionales de verano, etc. Los IDIOMAS (Inglés) y el conocimiento básico de la INFORMÁTICA son requisitos indispensables para una Compañía como la nuestra. |
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