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¿A
qué se dedica Ferrovial?
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Ferrovial es un Grupo Constructor líder en su sector. |
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¿Contratan
a recién graduados sin experiencia profesional?
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Sí, como política de empresa incorporamos todos los años becarios de verano. Aproximadamente el 30% permanecen en la compañía. |
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¿Y
a personas con experiencia? |
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También, para posiciones senior en las que se requiere conocimiento previo del sector y/o experiencia en el puesto. |
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¿Qué
títulos universitarios son los más valorados
por su empresa a la hora de contratar?
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Por la naturaleza de la organización, para el ámbito de las operaciones, contratamos principalmente Ingenieros de Caminos Puertos y Canales. En segundo lugar, Ingenieros Superiores Industriales e Ingenieros Técnicos.
Para el ámbito de la administración y gestión económica de la empresa, contratamos Licenciados en CCEE y Empresariales, en Administración de Empresas y Abogados. |
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¿Cuáles
son las tres características que más valoran
en los candidatos? (por favor, ordénelas
de mayor a menor importancia) |
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Buscamos personas con una gran capacidad de trabajo, que hayan demostrado esfuerzo durante su carrera, destacando por sus resultados académicos y/o habiendo compatibilizado sus estudios con otras actividades como trabajos a tiempo parcial, actividades sociales, deportes, etc.
También valoramos la madurez de la persona, que su trayectoria sea consistente a nivel personal y profesional y que tenga claras sus metas.
Finalmente nos fijamos en la capacidad de automotivación y ambición profesional de la persona, incorporamos jóvenes con muchas ganas de trabajar y de demostrar lo que valen. |
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¿Qué
pasos principales incluye su proceso de selección?
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Nuestro proceso de selección tiene cuatro etapas:
En primer lugar reclutamos a través de las universidades y/o vía internet.
Posteriormente preseleccionamos analizando los curricula y realizando entrevistas telefónicas.
La tercera fase del proceso consiste en una entrevista personal por competencias que realiza el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos.
Por último, los candidatos que han superado este proceso son entrevistados por el responsable del departamento donde existe la vacante. |
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Indique tres razones por las que sería
interesante para un recién graduado desarrollar
la carrera profesional en su empresa
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Ferrovial ofrece tres oportunidades a los recién titulados:
En primer lugar, el nivel profesional de sus directivos y su accesibilidad garantiza poder contar con buenos Mentores y Coachers, lo que brinda excelentes oportunidades para aprender.
Dada la dimensión de la compañía, Ferrovial ofrece amplias posibilidades de desarrollo y promoción.
Ferrovial es una empresa internacional, por lo que ofrece oportunidades de desarrollo de una carrera internacional |
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¿Podría
describir brevemente cómo es la carrera de
desarrollo profesional en su empresa?
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Normalmente, se comienza como becario (de 3 a 12 meses), a continuación como Junior (1 año y medio a 3 años) y como senior a partir de 2-3 años.
Para las personas que demuestran competencia, se prepara un plan de desarrollo que les permita promocionar en cuanto surge la oportunidad. |
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¿Qué consejos daría a quienes todavía
son estudiantes si quieren entrar en su
industria cuando acaben la carrera?
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Es importante formar parte de algún tipo de equipo, por ejemplo ser miembro de algún club deportivo, de acción social o cualquier otra afición, para desarrollar habilidades de trabajo en equipo antes de llegar al mundo profesional.
Trabajar a tiempo parcial durante los estudios, prácticas de verano, etc, ya que permite desarrollar habilidades de planificación y gestión de tareas.
Aplicar sus casos universitarios en la empresa real. Visitar directivos, recopilar información de fuentes secundarias,... estudiar la realidad de los sectores para escoger con criterio.
Aprender idiomas y conocer otras culturas, participando en experiencias de intercambio como Erasmus y/o haciendo prácticas en otros países, para ser capaces de trabajar en un entorno internacional y multicultural. |
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¿Desea
añadir algo? |
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Los estudiantes han de hacer el esfuerzo de mantenerse informados, conocer la realidad de los sectores y empresas importantes, analizar aquellas actividades que les parecen atractivas y decidir en un momento determinado dónde y en qué área les gustaría trabajar.
Una decisión crucial es escoger entre Pyme o Gran Organización. Escoger bien al principio es clave para el desarrollo profesional futuro del individuo.
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN |
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