Elena terminó su carrera en una universidad inglesa en 1998 y fue seleccionada para un trainee program (TP) de una gran empresa industrial.

¿Sabías qué eran los TP al terminar la carrera?

No, no tenía ni idea de su existencia. En España hay muy pocas compañías que ofrezcan este tipo de oportunidades.

¿Cómo presentaste tu candidatura al TP de tu empresa?

Realmente yo buscaba unas prácticas y busqué información sobre la empresa y una dirección a la que enviar mi CV en su web. Coincidió que envieé mi solicitud de prácticas en el momento en el que se estaba llevando a cabo un proceso de selección para entrar en un TP.

¿Cómo te enteraste de lo que eran?

Durante la entrevista telefónica, me explicaron en qué consistía el TP y me preguntaron si estaría interesada en formar parte del proceso de selección.

¿Qué pruebas te hicieron en el proceso de selección y en qué país?

Además de la entrevista telefónica, asistí a varias entrevistas en Alemania y en España.

¿Había muchos candidatos en el proceso de selección?

Aunque es muy frecuente, yo no participé en ninguna dinámica de grupo. Posteriormente supe que se había entrevistado telefónicamente a más de 50 candidatos y que 3 realizamos las entrevistas finales en Barcelona.

Dinos por qué departamentos y países pasaste durante el TP

He estado en Barcelona y Madrid, en los departamentos de controlling, logística y compras y personal y pasé 6 meses en Alemania en el departamento central de personal. En todos los departamentos, además de realizar funciones del día a día, se me asignaron uno o varios proyectos de cuya ejecución y éxito yo era responsable.

¿Te pagaban un sueldo interesante?

Los TP están muy bien pagados. Cuestan mucho dinero a las empresas y éstas quieren que sus futuros mandos se sientan motivados; ahorrar en el salario del trainee sólo conseguiría que la persona se sintiera explotada, como ocurre con algunos programas de becarios.

¿Qué pasó cuando terminaste el programa?

Los meses anteriores a la finalización del programa, surgieron varias oportunidades de puestos "fijos" y, al final, me decanté por un puesto en RRHH como responsable de selección y desarrollo.

¿Qué ventajas tiene empezar la carrera profesional en un TP?

Cuando terminé la carrera, no tenía definido en qué área de la empresa quería trabajar: ¡lo que se ve en la universidad es tan diferente de lo que luego ocurre en las empresas! A través del TP pude conocer varios departamentos y decantarme por el que más me convenció. Además, tras el TP tengo una visión de conjunto de lo que es la compañía, de lo que ocurre en otros departamentos, y no sólo en el mío, con lo que mi capacidad de empatía a la hora de trabajar en grupo ha aumentado considerablemente.

¿Recomendarías a quienes van a terminar sus carreras presentarse a los TP?

Entrar en un TP tiene numerosas ventajas pero exige también una gran flexibilidad y una fuerte movilidad. La mayoría de los TP se desarrollan en el extranjero, al menos en parte. Además, cuando se termina, uno puede terminar trabajando en cualquier parte. Recomiendo el TP a todas aquellas personas que tengan un espíritu aventurero y una gran motivación por desarrollarse profesionalmente.

Gracias por tu colaboración