Este método supone que elijas unas
cuantas empresas en las que te gustaría
trabajar y a las que vas a mandar una
candidatura espontánea porque crees que
tienes el perfil que necesitan
Buscas cuanta información puedas de
estas empresas y de la industria en la
que operan, no limitándote a visitar sus
web, porque también lo harán otros candidatos
y lo que tú quieres es diferenciarte
Puede que alguien que estudió en tu
Universidad trabaje en alguna de estas
empresas, estaría fenomenal poder hablar
previamente con esa persona (es un "contacto")
Con todas esas armas en tu poder adaptas
tu CV y tu CP hasta dejarlos muy por encima
del nivel de otras candidaturas espontáneas
que, sin lugar a dudas, esa empresa recibe
Recuerda que tu objetivo es impresionarles
para que te llamen
Ya te has dado cuenta de que esto te
dará mucho trabajo, por lo que no te puedes
plantear hacerlo para 80 empresas cada
semana
Nuestro consejo: Guarda una copia
de la candidatura que has enviado a cada
empresa
Ten en cuenta que lo que mandas
son documentos hechos a medida
No te puedes fiar de tu memoria,
de recordar lo que decías en cada
CV y CP
Abre una carpeta para cada una
de estas empresas en la que guardarás,
además de tu candidatura, noticias
de prensa o bajada de internet que
vayas recopilando
Ten las carpetas bien clasificadas
para el supuesto que te sorprendan
con una entrevista telefónica, y poder
correr a buscar la que necesites tras
decirles: "espere un momento porque
voy a cerrar la puerta" o "espere
un momento que voy a decirle a mi
familia que no entren en el salón"
Esta carpeta será la munición que
emplearás si te llaman para iniciar
un proceso de selección
Imagina el efecto en quien te entreviste
si le pudieras decir, porque recortaste
la noticia: "Me parecieron muy interesantes
las recientes declaraciones de su
Directora Comercial en la revista
............ en la que afirmaba que
los cambios en la política comercial..."
