Hay personas que cuando buscan trabajo
envían su candidatura espontánea a 400,
500 o 700 empresas
Una candidatura espontánea supone enviar
el CV y la CP a una empresa con la esperanza
de que la misma necesite cubrir un puesto
en ese momento o en un futuro próximo
El CV y la CP que suelen enviar son
los mismos para todas las empresas
Éste es un método de búsqueda de empleo
más activo que los anteriores y que puede
darte el resultado que buscas: que te
llamen para una entrevista
El problema de este tipo de candidatura
es que no está adaptada a las empresas
a la que las estás enviando y es muy probable
que esas mismas empresas reciban otras
candidaturas adaptadas, por lo que la
tuya quedará devaluada
Si utilizas este método, los CV y CP
no deben ser fotocopias
Este método es algo más caro ya que
consumes papel, mucha impresora láser,
sobres y sellos, pero es barato si te
consigue resultados
¿Cómo responden la empresas?
La mayoría no te dirán nada y tirarán
tu CV a la papelera
Otras, las menos, tienen el detalle
de mandarte una carta diciendo que
agradecen tu envío, pero que "...
en este momento no estamos buscando
perfiles como el suyo...", y tirarán
tu CV a la papelera
Unas pocas guardarán tu CV, puede
que te manden una carta o no, y quizá
te llamen cuando menos te lo esperes,
por ejemplo dentro de 8 meses
Alguna, ¡EUREKA!, casualmente necesita
cubrir un puesto para el que tu perfil
puede servir, por lo que te llama
para que inicies su proceso de selección,
¡ENHORABUENA!
Nuestro Consejo: No utilices este
método con las empresa que realmente te
interesen
