En un mundo tan cambiante como en el que nos ha tocado vivir, los perfiles demandados por las empresas cuando acuden al mercado de trabajo han variado. Cuando buscan una persona recién graduada ya no se conforman, como podía suceder antes, con que tenga el título debajo del brazo, el título sólo ya no vale.

Además del título se exige capacidad de aprendizaje, de trabajo en equipo, de comunicación oral y escrita, de liderazgo, de innovación …

Buscan personas con movilidad geográfica; con gran capacidad de trabajo; con capacidad de análisis; con capacidad de relaciones interpersonales; que hablen idiomas extranjeros; que tengan iniciativa; con conocimientos de instrumentos microinformáticos y de internet; con experiencia académica internacional; con alguna experiencia previa a través de prácticas nacionales e internacionales, éstas últimas se valoran muy positivamente; todo ello impregnado de un fuerte componente ético.

Los perfiles más deseados en los candidatos por parte de las empresas pueden variar según el estudio consultado, pero en casi todos ellos hay cierto fondo que resulta común. Te mostramos dos estudios:

En un estudio realizado entre empresas de los EE UU las habilidades relacionadas con el puesto de trabajo que buscan las empresas son, en una escala de 1 a 5, en la que 5 es "extremadamente importante":

• Relaciones interpersonales: 4,67
• Trabajo en equipo: 4,65
• Capacidad Analítica: 4,56
• Comunicación oral: 4,53
• Flexibilidad: 4,52
• Conocimientos informáticos: 4,32
• Comunicación escrita: 4,12
• Liderazgo: 4,08
• Experiencia profesional: 4,05
• Prácticas en empresas: 3,77

Un estudio realizado entre 50 compañías internacionales europeas presenta como perfil buscado por estas empresas en sus potenciales empleados:

• Mentalidad abierta
• Adaptabilidad
• Buen rendimiento académico
• Movilidad internacional
• Capacidad para trabajar en entornos internacionales
• Capacidad de comunicarse en dos o más idiomas
• Experiencia práctica internacional
• Experiencia académica internacional

Lo que parece obvio es que las empresas ya no buscan en los candidatos sólo los conocimientos técnicos propios de una carrera dada, el "hard"; cada vez dan más importancia a lo que podríamos llamar una "cartera de habilidades" y valores, el "soft".