Mis tres primeros meses en un Trainee Program
	Voy a contaros mis primeros 3 meses de experiencia en mi Trainee Program! Mi TP en Tecnología de la Información empezó con un periodo de formación de 5 semanas en los Estados Unidos, cerca de la sede central de la compañía, o mejor dicho del Grupo. No todos los TP de este Grupo empiezan igual, por ejemplo, el TP en Finanzas se desarrolla de otra manera. Sus trainees no reciben esa formación de 5 semanas "upfront", sino periodos de formación más cortos con exámenes cada mes. Las 5 semanas de formación me permitieron conocer a otros trainees de todo el mundo. Éramos un total de 100 trainees, 10 europeos y el resto eran americanos y asiáticos. La red que estableces con ellos, "the network", juega un papel muy importante en la carrera profesional. Nos dieron una formación muy intensa. La primera semana y media recibimos clases de Gestión de Proyectos, de Finanzas, de Técnicas de Presentación y también tuvimos sesiones en las que nos presentaban el Grupo. Las otras 3 semanas recibíamos la formación técnica específica de nuestro TP, lenguajes de programación y redes en mi caso. Nos mandaban muchos trabajos en grupo y teníamos que hacer presentaciones con mucha frecuencia. Uno de los días tuvimos una jornada de solidaridad, es política del Grupo intentar ayudar a la comunidad en la que se encuentra. Ese día los 100 trainees nos dedicamos a ayudar a un hospital a renovar sus aulas. Pasadas estas 5 semanas, cada trainee se fue a la filial a la que le habían destinado. Yo estoy trabajando cerca de Colonia, en Alemania, en una de las empresas del Grupo. Estoy a 4 horas de Paris, 2h30 de Ámsterdam y 2 horas de Bruselas. ¡Viajo prácticamente todos los fines de semana! Mi plan de trabajo para los próximos dos años es el siguiente: Estaré un año en la empresa en Alemania, aquí haré un par de rotaciones Después tendré otras 2 rotaciones, de 6 meses cada una, en 2 empresas del Grupo situadas en 2 países diferentes Cuando pasen estos 2 años empezaré a trabajar en una de las áreas de negocio del Grupo. No te obligan a hacerlo, pero lo normal es que si lo que ves en el TP te gusta, te interese continuar y desarrollar la carrera en el Grupo. El Grupo tiene un programa de logística para los movimientos de los trainees muy bien organizado. Por ejemplo, te buscan un hotel para los 10 primeros días de cada rotación en la que cambias de país, después tienes que buscarte tu piso. También tiene acuerdos con empresas de mudanzas y así puedes recibir tus cosas en tu nuevo domicilio en cada rotación. Tenemos un mentor en el TP. Esta persona es un trainee en la tercera o cuarta rotación. Podemos hacerle preguntas sobre el programa u otros temas que nos interesen. Tenemos también un "business sponsor" en la empresa en la que trabajamos en la primera rotación. Este "business sponsor" es un jefe con experiencia que nos da consejos sobre nuestra carrera. Casi se puede decir que tengo dos trabajos: el de la empresa en la que estoy, en el que aplico muchas cuestiones que aprendí durante las 5 semanas de formación, y el trabajo que supone mi formación y otras responsabilidades del TP. Tenemos regularmente reuniones del TP para cuestiones referentes a novedades que afectan al Grupo, al propio TP y también recibimos formación online. El programa nos evalúa regularmente. Durante las dos primeras semanas tuve que presentar mis objetivos, fortalezas y debilidades y cómo mejorarlas. Dentro de 3 meses tendré que dar cuenta de mi evolución y autoevaluarme. Mi manager también tendrá que hacerme esta evaluación y la discutiremos juntos La experiencia me está gustando muchísimo. Tengo mucho trabajo, pero las condiciones de trabajo y las oportunidades que me brinda son muy interesantes. De momento, la parte técnica es la que me está resultando más difícil, ya que no es el área de mi formación universitaria. Esto me obliga a leer mucho y estoy aprendiendo rápido. Hay muchas cosas que aprovechar y considerar en este programa: la curva de aprendizaje en cuanto a los procesos de trabajo; las tecnologías; el conocimiento del negocio; la gente que llegas a conocer, trainees y directivos de empresas... Por supuesto hay una presión continua para “producir”. No hay horarios definidos de trabajo, tenemos que contentar a nuestro jefe. Para terminar, unos consejos que te pueden servir si entras en un TP: Abre los ojos, escucha a la gente que está alrededor tuyo<7li> Intenta causar impacto cuando hablas o trabajas Toma iniciativas en tu trabajo, en las actividades del grupo, etc Muestra mucha energía para cumplir las tareas que te asignan No te desesperes ante dificultades técnicas o dificultades con la gente..., ¡todos los trainees tienen las mismas dificultades!