"Las pruebas que me hicieron en un Trainee Program"
	Verónica acaba de superar con éxito el proceso de selección de un Trainee Programm (TP) de una gran empresa. Le hemos pedido que describa para vosotros este proceso. AZCarreras Todas las pruebas del proceso de selección fueron en inglés, en la fase final había candidatos escandinavos, españoles, franceses, alemanes... Aproximadamente la mitad de los candidatos eran recién licenciados, el resto tenía una experiencia profesional de más o menos un año (yo había trabajado 14 meses en una consultora). El proceso de selección del TP tuvo 4 etapas: PRIMERA ETAPA El proceso empieza, lógicamente, cuando envías tu CV y tu Carta de Presentación (yo lo hice a través de la web de la compañía). Consejos para la primera etapa Presenta tu CV y tu Carta en cuanto tengas claro que quieres hacer el TP, cuanto antes mejor Tu CV y tu Carta deben destacar entre los demás, ya que si no les gustan no pasas a la siguiente etapa (yo le dediqué mucho tiempo a escribirlos). SEGUNDA ETAPA Una entrevista telefónica con la responsable de Recursos Humanos del TP. Fue una entrevista muy general, basada sobre mi CV: Las preguntas no fueron nada técnicas, éstas son algunas de ellas: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? ¿Tienes movilidad geográfica? ¿Cómo manejas el stress? ¿Cuál ha sido la dificultad más grande que has tenido que superar hasta ahora? ¿Cómo la superaste? Descríbeme tus 3 puntos fuertes y tus tres puntos débiles ¿Cómo describirías tu comportamiento cuando trabajas en equipo? Consejos para la segunda etapa Esta entrevista es fundamental, si te sale bien ya tienes un pie y medio en la empresa!!! Para esta primera etapa es esencial manejar las técnicas de entrevista por teléfono. Debes transmitir entusiasmo y confianza en el tono de voz, en ningún caso emplees un tono monótono!! Sonríe al teléfono Si no entiendes una pregunta, no vaciles en pedir, por favor, que te la repita. Debes transmitir apetito por el desarrollo profesional y personal, y mostrar ganas de aprender a través de la formación que te van a dar, de los proyectos que te encarguen y también de tus errores Valora tus otras experiencias: aficiones, viajes, ONG’s Muestra integridad, tu sinceridad, todos tenemos debilidades y es muy importante reconocerlas ¡Conoce la empresa a la que te presentas! Debes tener razones específicas para querer integrarte en ella TERCERA ETAPA Otra entrevista telefónica. Me entrevistó un empleado con 3 años de experiencia en la empresa, 2 años de TP más un año como responsable de un proyecto IT. Esta entrevista fue más técnica, más centrada en las cualidades/habilidades necesarias para el programa. Las preguntas fueron muy precisas: conocimientos adquiridos en la universidad y relacionados con el TP, y la misma idea con los conocimientos adquiridos en mi experiencia profesional, tanto en las prácticas como en mi primer empleo. Éstas son algunas de las preguntas que me hizo: Dime cuáles eran tus responsabilidades en tus prácticas y en tu empleo ¿Por qué te interesa una carrera en las tecnologías de la información? ¿Cuáles han sido tus responsabilidades en los trabajos en equipo que has hecho? Fuiste responsable de un equipo en la universidad, ¿cuántas personas tenías que gestionar? ¿Qué tipo de lenguajes de programación has usado? ¿Cuándo has usado esos lenguajes? ¿En qué tipo de proyectos informáticos has trabajado? Consejos para la tercera Analiza tu experiencia pasada y busca cómo darle valor para el TP Transmite ganas de aprender, en este caso a través de los proyectos en los que vas a trabajar Maneja todas las técnicas de entrevista telefónica: sonríe al teléfono, confianza, entusiasmo... Muestra honestidad en tus respuestas, el entrevistador me mencionó algunos lenguajes de programación que yo no conocía, lo reconocí abiertamente CUARTA ETAPA Tuvimos dos días de assessment centre en un hotel de ¡super lujo! para motivarnos. El assessment centre es lo más difícil debido a la intensidad de las pruebas y a la tensión que acumulas porque sabes que estás en la última fase. Primer día Mañana Cocktail de bienvenida, a las 12h Presentación informal de los candidatos Almuerzo con directivos de la empresa Tarde Pruebas escritas Un test psicotécnico Una prueba escrita sobre conocimientos profesionales Una prueba escrita para medir la aptitud para redactar en inglés. Nuestra prueba se titulaba: 'Describe tres nuevas tecnologías que debe emplear nuestra empresa en 2020 para mantener su posición de liderazgo en su campo' Dinámica de grupo Teníamos que construir un puente en grupos de 4 personas Cada aspirante tenía un asesor durante el ejercicio Te miden la capacidad de liderazgo, de saber escuchar y de resolución de un problema en 20 minutos Tarde/Noche Cena con directivos a las 8h Noche/madrugada(hasta la 1am, más o menos) Preparación de una presentación en grupos. Había que hacer la presentación oral después del almuerzo del segundo día Consejos Dormir suficientemente antes del assessment centre Sinceridad en el test de personalidad Queda natural con los directivos, pero ten cuidado, el aspecto social juega un papel muy importante durante el almuerzo y la cena. Debes charlar con los directivos, demostrar que tienes una conversación interesante, que tienes sentido del humor.... Estas pausas representan un test de tu personalidad Segundo día A las 8h30 Dos entrevistas cara a cara, de una hora cada una, con un responsable de Recursos Humanos y un directivo La entrevista con el/la responsable de Recursos Humanos se parece bastante a la primera entrevista telefónica La entrevista con el directivo es similar a la segunda entrevista telefónica De 11h a 12h Un test de aptitud numérica Un test de aptitud verbal De 12h30 a 13h30 Almuerzo con directivos De 13,30 a 15h Presentaciones en grupos a un panel de directivos y personal de recursos humanos 15,30h Fin del programa Consejos Intenta preparar los tests de aptitud: usa libros o visita webs en las que haya tests Maneja las técnicas de presentación Muestra confianza Utiliza frases cortas y habla lentamente Cuida tu lenguaje corporal Mira a todo el auditorio Finalmente Controla tus emociones esos dos días, una chica sufrió un colapso por el estrés Despídete con educación al final del assessment centre y agradece la experiencia que has vivido